针对您暑假做临时工每天工作11小时是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您作为临时工，与用人单位建立劳动关系后，同样受该条款约束。您每天工作11小时，已超出法定每日8小时的标准，若用人单位未按规定支付加班费，或未申请特殊工时制度，其安排您每天工作11小时的行为违反了上述法律规定，您有权主张合法权益。针对您暑假做临时工每天工作11小时是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您作为临时工，与用人单位建立劳动关系后，同样受该条款约束。您每天工作11小时，已超出法定每日8小时的标准，若用人单位未按规定支付加班费，或未申请特殊工时制度，其安排您每天工作11小时的行为违反了上述法律规定，您有权主张合法权益。
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您暑假做临时工每天工作11小时的情况，是否合法需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的合法性：1.若不存在特殊行业或岗位的特殊工时规定：您每天工作11小时已超过《劳动法》规定的每日8小时标准，超出的3小时属于加班，用人单位需按规定支付加班费，否则不合法。2.若属于特殊行业或岗位且经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制：需看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，若未超过则合法，超过仍需支付加班费。3.若用人单位未与您约定特殊工时且未支付加班费：每天工作11小时的安排直接违反法律规定，属违法行为。您暑假做临时工每天工作11小时的情况，是否合法需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的合法性：1.若不存在特殊行业或岗位的特殊工时规定：您每天工作11小时已超过《劳动法》规定的每日8小时标准，超出的3小时属于加班，用人单位需按规定支付加班费，否则不合法。2.若属于特殊行业或岗位且经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制：需看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，若未超过则合法，超过仍需支付加班费。3.若用人单位未与您约定特殊工时且未支付加班费：每天工作11小时的安排直接违反法律规定，属违法行为。
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您暑假做临时工每天工作11小时，可能面临以下法律风险：1.加班费损失风险：若用人单位未支付您每天超出8小时部分的加班费，您将面临经济损失。例如，您暑假做临时工20天，每天加班3小时，按法定加班费标准（平时加班1.5倍工资）计算，若月工资3000元（日工资约140元，小时工资约17.5元），则应得加班费为20×3×17.5×1.5=1575元，若单位未支付，您将损失该笔费用。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在暑假结束后一年内未主张加班费，可能因超过时效而无法通过法律途径追回损失。例如，您2023年8月结束临时工工作，2024年9月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的请求。您暑假做临时工每天工作11小时，可能面临以下法律风险：1.加班费损失风险：若用人单位未支付您每天超出8小时部分的加班费，您将面临经济损失。例如，您暑假做临时工20天，每天加班3小时，按法定加班费标准（平时加班1.5倍工资）计算，若月工资3000元（日工资约140元，小时工资约17.5元），则应得加班费为20×3×17.5×1.5=1575元，若单位未支付，您将损失该笔费用。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在暑假结束后一年内未主张加班费，可能因超过时效而无法通过法律途径追回损失。例如，您2023年8月结束临时工工作，2024年9月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的请求。
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您暑假做临时工每天工作11小时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.特殊行业或岗位的特殊工时规定：若您从事的是交通、铁路等特殊行业，且用人单位已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制或综合计算工时工作制，那么每天工作11小时可能符合规定。例如，您在快递公司做临时工，单位实行综合计算工时制，以月为周期，若月总工作时间未超过176小时（44小时周×4周），则每天工作11小时合法。2.紧急任务或不可抗力导致的加班：若用人单位因紧急任务（如暑期电商大促）或自然灾害等不可抗力安排您每天工作11小时，且事后安排了补休或支付了加班费，则该安排可能合法。但需注意，补休仅适用于休息日加班，工作日和法定节假日加班需支付加班费。您暑假做临时工每天工作11小时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.特殊行业或岗位的特殊工时规定：若您从事的是交通、铁路等特殊行业，且用人单位已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制或综合计算工时工作制，那么每天工作11小时可能符合规定。例如，您在快递公司做临时工，单位实行综合计算工时制，以月为周期，若月总工作时间未超过176小时（44小时周×4周），则每天工作11小时合法。2.紧急任务或不可抗力导致的加班：若用人单位因紧急任务（如暑期电商大促）或自然灾害等不可抗力安排您每天工作11小时，且事后安排了补休或支付了加班费，则该安排可能合法。但需注意，补休仅适用于休息日加班，工作日和法定节假日加班需支付加班费。

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