针对员工不请假也不交辞职申请偷偷走人给厂家造成严重损失的问题，首先需要明确厂家的核心权利。厂家可以要求该员工赔偿因擅自离职造成的直接经济损失。1.若存在员工未提前30日（试用期提前3日）通知厂家解除劳动合同的情况：根据法律规定，员工擅自离职违反劳动合同法的法定程序，厂家可主张其承担赔偿责任。2.若存在厂家能证明损失与员工擅自离职有直接因果关系的情况：例如员工负责的订单因无人交接导致延期交付，产生违约金或客户流失损失，厂家可要求员工赔偿该部分直接损失。3.若存在劳动合同中约定了离职交接义务或赔偿条款的情况：厂家可依据合同约定，结合实际损失要求员工承担赔偿责任。针对员工不请假也不交辞职申请偷偷走人给厂家造成严重损失的问题，首先需要明确厂家的核心权利。厂家可以要求该员工赔偿因擅自离职造成的直接经济损失。1.若存在员工未提前30日（试用期提前3日）通知厂家解除劳动合同的情况：根据法律规定，员工擅自离职违反劳动合同法的法定程序，厂家可主张其承担赔偿责任。2.若存在厂家能证明损失与员工擅自离职有直接因果关系的情况：例如员工负责的订单因无人交接导致延期交付，产生违约金或客户流失损失，厂家可要求员工赔偿该部分直接损失。3.若存在劳动合同中约定了离职交接义务或赔偿条款的情况：厂家可依据合同约定，结合实际损失要求员工承担赔偿责任。
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员工不请假也不交辞职申请偷偷走人给厂家造成严重损失的直接回复，可依据以下法律规定进行支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”员工未提前通知、未办理辞职申请及工作交接，属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”厂家需证明损失由员工擅自离职“本人原因”导致，且损失具体、可量化。综上，厂家要求员工赔偿直接经济损失的主张，符合上述法律规定，具备合法性。针对员工不请假也不交辞职申请偷偷走人给厂家造成严重损失的问题，提供以下实用行动建议：1.固定核心证据：立即收集劳动合同、员工未请假未交辞职申请的记录（如考勤表、工作群聊天记录）、损失明细（如订单违约金凭证、客户索赔函），证明员工擅自离职及损失的直接关联性。2.尝试协商赔偿：通过电话、书面函件联系员工，说明其擅自离职的后果及厂家的损失情况，提出合理赔偿方案，争取协商解决以降低维权成本。3.申请劳动仲裁：若协商无果，在劳动争议仲裁时效（1年）内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据主张赔偿。4.采取减损措施：及时安排其他员工接手工作，避免损失扩大，该措施可作为后续主张赔偿的合理性依据。选择解决方案的重点考虑因素：损失的大小、员工的配合程度及维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更精准的维权策略。

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