劳动合同能证明劳动关系，这有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”同时，第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
从上述法律看，签订劳动合同是建立劳动关系的重要环节。双方签字盖章后合同生效，意味着书面明确了劳动关系及权利义务。因此，劳动合同作为生效的法律文件，能直接证明劳动关系。比如劳动争议中，合法有效的劳动合同常是认定劳动关系的关键证据。
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用劳动合同证明劳动关系时，特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 合同到期未续签但继续用工：原合同到期后，双方无新书面合同但劳动者仍在工作，此时存在事实劳动关系。但原合同无法直接证明当前关系，需工资支付记录、考勤记录等其他证据。
2. 部分条款无效：若劳动合同部分条款因违反法律强制性规定被确认无效（如试用期超法定上限），其他条款仍合法有效，合同仍能证明劳动关系，但无效条款不具约束力，处理相关争议时不能依据无效条款。
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使用劳动合同证明劳动关系时，需避免以下错误操作：
1. 未索要自己的合同文本：劳动者签完合同后未向用人单位索要自己持有的那份，需证明劳动关系时，只能依赖用人单位提供，面临对方不配合或提供的文本与记忆不符的风险。
2. 未审查内容就签字：部分劳动者未认真阅读合同条款，对模糊表述、不公平条款未提出异议，盲目签字后，劳动关系出现问题时，可能因不利条款影响证明及权益维护。
3. 忽视形式要件：签订时未要求用人单位盖章或负责人签字，或自身签字不规范，导致合同形式有缺陷，影响法律效力及证明力（如用人单位可能否认劳动关系）。
为避免错误影响证明效力，若遇问题，可咨询我为您解答并提供专业帮助。
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使用劳动合同证明劳动关系时，需注意以下法律风险：
1. 合同被认定为无效：若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等导致对方违背真实意思订立或变更（如劳动者虚构工作经历签订合同），合同可能被认定无效，此时不能依据该合同证明劳动关系，需通过其他证据证明。

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