您工作三年合同期满被公司解雇的赔偿金额，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”您工作三年，合同期满被解雇，若公司未维持提高条件续签，即符合该条款的支付情形。结合第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应3个月工资（以劳动合同终止前12个月平均工资为基数，若工资超当地职工月均工资三倍，按三倍封顶）。因此，您的赔偿金额核心依据上述法条，需结合公司续签情况确定。
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您工作三年合同期满被公司解雇，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张被驳回风险：若您无法证明公司未维持提高劳动合同条件，仅以“合同期满被解雇”为由主张补偿，仲裁委可能驳回请求。例如：公司提供了维持原工资、岗位的续签通知，您未签字且无证据证明条件降低，将无法获得补偿。2.工资基数计算错误风险：若您误将基本工资作为计算基数（实际应按终止前12个月平均工资，含奖金、津贴），会导致补偿金额减少。例如：您月基本工资5000元，含奖金后平均工资6000元，按5000元计算会少拿3000元补偿。
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您工作三年合同期满被公司解雇后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未留存公司解雇通知、续签沟通记录等关键证据，导致仲裁时无法证明公司未维持提高条件，丧失经济补偿主张依据。2.超过仲裁时效：自劳动合同终止之日起超过1年才申请劳动仲裁，会因时效届满被驳回请求，无法获得应得补偿。3.盲目签署“自愿放弃补偿”协议：在未了解法律规定的情况下，签署公司提供的放弃补偿文件，导致后续无法维权。若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否合法，建议及时联系我们，由专业律师帮您挽回损失。
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针对您工作三年合同期满被公司解雇的情况，赔偿金额需结合公司是否续签及续签条件判断。若公司不续签或降低条件续签，需支付经济补偿；若公司维持提高条件您拒签，则无补偿。1.若公司未提出续签：公司需按工作年限支付经济补偿，工作三年对应3个月工资（劳动合同终止前12个月平均工资）。2.若公司提出续签但条件低于原合同：您拒绝续签时，公司仍需支付3个月工资的经济补偿。3.若公司维持或提高原合同条件：您拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。

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