关于员工不服从领导安排还顶撞是否会被直接开除，这需结合公司规章制度和具体行为严重程度判断。1.若公司规章制度明确将“不服从领导合理安排且顶撞”列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，同时员工的行为符合规章制度描述的情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2.若公司规章制度未明确规定此类行为属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论）、未向员工公示，即使员工存在不服从安排和顶撞行为，公司直接开除也可能构成违法解除；3.若领导安排本身不合法（如要求员工从事违法活动），员工拒绝并顶撞的，属于合法维权，公司不得以此为由开除。关于员工不服从领导安排还顶撞是否会被直接开除，这需结合公司规章制度和具体行为严重程度判断。1.若公司规章制度明确将“不服从领导合理安排且顶撞”列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，同时员工的行为符合规章制度描述的情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2.若公司规章制度未明确规定此类行为属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论）、未向员工公示，即使员工存在不服从安排和顶撞行为，公司直接开除也可能构成违法解除；3.若领导安排本身不合法（如要求员工从事违法活动），员工拒绝并顶撞的，属于合法维权，公司不得以此为由开除。

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