劳动合同员工不愿返回赔偿金可能涉及以下法律风险：
1. 不当得利返还风险：若赔偿金属于用人单位误发或员工不当获取，员工不愿返回可能被起诉要求返还。例如，用人单位因系统故障重复支付经济补偿5万元，员工明知多收却拒绝返还，用人单位可依据《民法典》第九百八十五条起诉要求返还不当得利。
2. 协议无效风险：若员工通过虚构事实（如伪造工伤证明）获取赔偿金，不愿返回可能导致协议无效并需返还。例如，员工伪造工伤认定书骗取用人单位10万元赔偿，用人单位发现后可主张赔偿协议无效，要求员工返还全部款项。
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针对“劳动合同员工不愿返回赔偿金合法吗”这一问题，需结合具体情形判断合法性。
员工是否有权拒绝返回赔偿金需根据赔偿金的性质及获取依据判断。
1. 若赔偿金是员工依法应得的（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿、工伤赔偿等），员工不愿返回合法，用人单位无权要求返还。
2. 若赔偿金是因用人单位误发、员工不当得利获取的（如重复发放的经济补偿、计算错误多付的金额），员工不愿返回不合法，用人单位可要求返还。
3. 若赔偿金是双方基于错误认知签订协议支付的（如员工虚构工伤骗取的赔偿），员工不愿返回不合法，用人单位可主张协议无效并要求返还。
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对于“员工不愿返回合法应得赔偿金是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，用人单位在七种法定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出协商解除、无过失性辞退等。若员工的赔偿金属于该条款规定的合法经济补偿，或属于《工伤保险条例》规定的工伤赔偿等法定应得款项，员工获取该赔偿金是合法权益，不愿返回符合法律规定。用人单位要求员工返回此类合法赔偿金无法律依据，员工拒绝具有合法性。
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劳动合同员工不愿返回赔偿金的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 双方签订的协议存在瑕疵：若支付赔偿金的协议因重大误解或显失公平签订，用人单位可主张撤销协议并要求返回。例如，员工与用人单位误将经济补偿金额计算错误（多付3万元），用人单位可在知道误解后一年内申请撤销协议，要求员工返回多付部分。
2. 员工因生活困难无法返还：若赔偿金属于应返还的误付款项，但员工因重大疾病、失业等导致生活困难，法院可能酌情减免返还金额或分期返还。例如，员工因用人单位误发获得2万元，但自身患重病需支付医疗费，法院可能判决分期返还而非一次性全额返还。
3. 用人单位超过诉讼时效主张返还：若用人单位在知道或应当知道员工需返还赔偿金之日起三年内未主张权利（普通诉讼时效），员工可主张时效抗辩，无需返还。例如，用人单位2020年误发赔偿金，2024年才起诉要求返还，员工可以超过诉讼时效为由拒绝返还。

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