微信向领导提离职可能暗藏法律风险，以下为具体说明：
1、用人单位或否认收到通知。若你通过微信发送离职消息，领导却称未看到或指出微信非公司正式离职渠道，而你又无法充分证明领导已实际知晓离职事宜，可能被认定为未履行提前通知义务，需赔偿公司损失。
2、离职时间与工资结算易生争议。若微信提离职时未明确具体离职日期，或公司对日期有不同理解，在计算提前通知期限、确定工资结算截止日期等问题上易产生纠纷，影响收入与工作安排。
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考虑通过微信向领导提离职时，需避免以下常见错误操作，以防带来麻烦：
1、仅微信提离职，后续不管。有些劳动者以为微信告知领导离职就完事，不提交书面辞职信，也不确认离职流程和工作交接。这种做法不可取，因微信记录证明力较弱，公司若否认收到通知或对离职时间有异议，你将举证困难，可能被迫继续履行合同或承担责任。
2、微信中发泄负面情绪或指责公司/领导。部分劳动者因对工作不满，在微信离职消息中抱怨、指责公司或领导。这不仅可能影响后续工作交接和离职证明开具，若言论不当，还可能涉及名誉权侵权。
3、未明确离职日期和工作交接安排。微信提离职时只简单说“我要辞职”，不说明具体离职日期及工作交接事宜，会让公司难以及时安排交接，公司或以此为由与你产生纠纷，影响工资结算等权益。若你在微信提离职时存在上述错误，或对离职问题有疑问，可随时咨询我为您解答。
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微信向领导提离职是否合适，需结合法律规定和实际情况综合判断。从法律层面和实务操作看：
微信提离职在法律上有效，但非最优方式，建议结合书面形式确保流程规范。具体处理方式如下：
- 试用期员工：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，微信通知有效，但需保留记录。
- 正式员工：提前三十日通知用人单位是法定义务，微信通知虽可能被认可，但书面通知更能有效证明通知时间和内容，减少争议。
- 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为：劳动者可随时解除劳动合同，微信通知可作为解除合同的意思表示，但仍建议保留相关证据。
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处理微信向领导提离职的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、用人单位明确认可微信为正式离职渠道。若公司内部规章制度明确规定，或实际操作中一贯认可通过微信等即时通讯工具提离职，微信提离职的效力会更高，公司一般不能以形式不规范为由否认通知有效性，离职流程更顺利，纠纷概率降低。
2、劳动者因用人单位存在违法行为而即时解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除劳动合同，此时微信提离职并说明原因，形式瑕疵对离职效力影响较小，用人单位不能以通知形式不当要求你承担责任。
3、双方就离职事宜已达成书面协议。若你通过微信向领导提离职后，双方就离职日期、工作交接、工资结算等另行签订书面离职协议，该协议将作为双方权利义务的主要依据，微信提离职的具体情况对离职处理影响会大大降低，双方均应按书面协议履行义务。

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