您在KTV干了几天索要工资的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：例如您在KTV工作时未打卡，也没有保存工作记录或聊天记录，KTV可能否认您的工作事实，导致您无法证明自己干了几天，进而无法索要工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在KTV拒绝支付工资后超过一年未维权，可能会因时效届满而丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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针对您“KTV干了几天有工资吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在KTV工作的几天属于实际提供劳动的期间，KTV作为用人单位，有义务按照您的工作天数和约定工资标准支付报酬。无论您是被开除还是自离，只要存在劳动事实，该条款均适用，KTV无权以任何理由克扣您的工资。因此，您有权要求KTV支付这几天的工资。
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您问在KTV干了几天是否有工资，答案是肯定的，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
1. 若您是被KTV开除，仍有权获得已工作天数的工资：根据劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，即使因违纪被开除，已付出的劳动对应的报酬需足额支付。
2. 若您是主动自离，同样有权索要工资：自离不影响劳动报酬的获取，KTV需按实际工作天数结算工资。
3. 若双方未签订书面劳动合同，仍需支付工资：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作聊天记录等），KTV就需支付相应工资。
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您在KTV干了几天索要工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 自离后直接放弃索要工资：部分人认为自离就没资格要工资，这是错误的，只要提供了劳动就有权获得报酬，放弃会直接损失应得收入。
2. 与KTV发生冲突：若KTV拒绝支付工资，冲动争吵或肢体冲突可能导致自身陷入不利局面，甚至违反治安管理规定。
3. 未保留关键证据：如未保存考勤记录、工作证明等，后续维权时可能因证据不足无法证明劳动关系，导致工资无法追回。
若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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