“公司不给交社保可以辞职吗？”一般情况下可以，但特殊情形可能影响处理：
1. 用人单位承诺补缴却未履行：若公司曾明确承诺补缴社保但未兑现，您仍可因公司未依法缴纳社保辞职，但需提供公司承诺的证据。公司的承诺不能成为其未缴社保的合法抗辩理由，您的辞职权受法律保护，只是协商环节可能更复杂。
2. 劳动者因个人原因未要求缴纳社保：若您当初因个人原因（如希望多拿现金工资）主动要求不缴社保，且有书面声明等材料，公司未缴社保虽是事实，但您以公司未缴社保为由辞职并主张经济补偿时，公司可能以此抗辩。仲裁机构或法院会综合双方过错，可能影响您获得经济补偿，甚至无法支持。
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“公司不给交社保可以辞职吗？”答案是肯定的，劳动者可依法辞职。
若公司未依法为您缴纳社会保险费，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，具体情形如下：
1. 公司从未办理社保参保手续、完全未缴纳社保，您有权直接以此为由辞职。
2. 公司仅缴纳部分法定险种（如仅缴养老、医疗等，未缴全部五险），也属未依法缴纳，您可辞职。
3. 公司未按时足额缴纳社保（如欠缴、少缴），您同样可据此解除劳动合同。
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“公司不给交社保可以辞职吗？”答案是肯定的，该结论有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”公司不给交社保，即属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。缴纳社保是用人单位的法定义务，公司此举违法，损害了您的合法权益。因此，您有权依据该法条解除劳动合同，即可以辞职。
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“公司不给交社保可以辞职吗？”在辞职及后续维权中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月就发现公司未交社保，却未采取维权措施，直到2024年2月才申请仲裁，可能超过时效，仲裁机构会驳回请求，您无法通过仲裁主张权利。
2. 证据链风险：缺乏与公司沟通社保问题的证据。比如，您仅口头向领导提过交社保，未保留聊天记录、邮件或书面申请等证据，公司否认后，您难以证明曾就此沟通，可能影响维权进程。

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