基本工资1500元是否合法，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”判断核心在于1500元是否达到工作地最低工资标准。例如，若当地标准为2000元/月，1500元则违法；若为1400元/月，则合法（无特殊扣除时）。因此，合法性取决于与当地最低工资标准的对比，不低于标准即合法。
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基本工资1500元是否合法，关键看是否达到当地最低工资标准。具体分析如下：
- 若当地标准＞1500元，1500元违法（法律明确规定工资不得低于标准）；
- 若当地标准=1500元，未扣除五险一金等特殊情况时合法，但实际到手可能低于此数，需确保扣除后仍不低于标准（合法扣除除外）；
- 若当地标准＜1500元，1500元通常合法，只要单位按约定足额支付。
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判断基本工资1500元合法性，还需注意特殊情形：
1. **试用期**：试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定转正工资2000元，试用期工资最低应为1600元（2000×80%）。若此时基本工资1500元，即使当地标准为1500元，也因低于80%约定工资而违法。
2. **特殊岗位/行业**：非全日制用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准。例如，当地最低小时工资10元，每日工作4小时、每月22天的非全日制劳动者，月工资应为880元（10×4×22），1500元若高于此标准则合法；若不符合非全日制规定，按1500元计但实际工资低于最低小时标准换算值，则违法。
3. **请假/旷工扣除**：若因事假、旷工等扣除工资导致实发低于1500元，需确保实发仍不低于当地最低工资标准。例如，当地标准1500元，事假扣除200元后实发1300元，即违法。
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基本工资1500元若违法，可能存在以下风险：
1. **工资权益受损**：若低于当地最低工资标准（如标准1800元/月而基本工资1500元），每月至少少300元，长期影响生活质量。
2. **维权证据不足**：若未保留劳动合同、工资条等证明，维权时可能因证据不足不被仲裁或法院支持。例如，主张工资违法但无法提供书面合同或发放记录，用人单位否认时维权困难。

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