针对“饿了吗入职没上班有工资吗”这一问题，核心判断标准是是否实际提供劳动及未上班的原因。以下为不同情况的详细分析：
饿了吗入职后没上班是否有工资需结合未上班原因及合同约定判断。

1. 若因劳动者自身原因未上班（如无故缺勤、未按要求到岗）：通常无法获得工资，因工资是劳动的对价，未提供劳动则无报酬依据。
2. 若因饿了吗平台或站点原因未安排工作（如系统故障、站点暂时无单、未分配任务）：即使未实际干活，只要已入职建立劳动关系，平台可能需按当地最低工资标准或合同约定支付待岗工资。
3. 若处于试用期或培训期且未实际提供劳动：需看合同约定，若合同明确培训期无工资则无，若约定培训期有补贴则按约定执行。
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对于“饿了吗入职没上班是否有工资”的直接回复，可依据以下劳动法规定进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

若劳动者因自身原因未上班，因未提供劳动，不符合“按劳分配”的核心原则，故无工资；若因饿了吗平台原因未安排工作，劳动者已入职且处于待岗状态，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，平台需按规定支付待岗工资。
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针对“饿了吗入职没上班有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若仅口头约定入职，未签订劳动合同或无入职记录，饿了吗平台可能否认劳动关系，导致劳动者无法主张工资。例如：小王通过微信与饿了吗站长约定入职，但未签合同、未办理入职手续，站长未安排工作也不支付工资，小王因缺乏劳动关系证据，劳动仲裁难以支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。例如：小李2023年1月入职饿了吗未上班，2024年3月才申请劳动仲裁，因超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对“饿了吗入职没上班有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未确认劳动关系就主张工资：部分劳动者误以为“入职”仅口头约定，未签订劳动合同或办理入职手续，就直接要求工资，导致因缺乏劳动关系证据而维权困难。
2. 无故缺勤后仍要求工资：因自身原因（如睡过头、不想上班）未到岗，却以“已入职”为由索要工资，不符合劳动法“按劳分配”原则，无法获得支持。
3. 未留存沟通证据：与平台协商工资时仅口头沟通，未保存聊天记录、通话录音等，后续发生争议时无法证明未上班的原因，导致维权失败。

若您存在上述错误操作或对自身情况的处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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