针对您“没签劳动合同不来上班是否算旷工”的直接回复，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您虽未签劳动合同，但只要公司自用工之日起与您建立了事实劳动关系（如您实际工作、公司支付工资），则您与公司的劳动关系受法律保护，需遵守公司合法的劳动纪律。若您未请假不来上班，公司可依据合法规章制度认定为旷工；若未实际用工（无事实劳动关系），则不存在旷工的前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签劳动合同不来上班是否算旷工”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司未建立合法规章制度：若公司未依法制定关于请假、旷工的规章制度（如未公示、未与职工协商），即使存在事实劳动关系，公司认定您旷工也可能不被法律支持。例如：公司无书面请假制度，您因突发疾病口头请假后不来上班，公司以旷工为由扣工资，您可主张公司规章制度不合法，要求返还工资。2.您请假理由为法定权益：若您因病假、产假等法定事由请假，即使未签劳动合同，公司也不得拒绝，此时不来上班不算旷工。例如：您怀孕后向公司申请产假（未签合同但有事实劳动关系），公司不批准，您不来上班不属于旷工，还可主张公司支付产假工资。3.公司未实际用工：若您与公司仅口头约定入职但未实际提供劳动（如未到岗、未接受管理），此时不来上班不构成旷工。例如：您与公司约定下周入职，未签合同，因个人原因未去上班，公司不能认定您旷工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签劳动合同不来上班是否算旷工”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.旷工认定导致经济损失风险：若存在事实劳动关系，您未请假不来上班被认定为旷工，公司可能扣除您的工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动关系，您将无法获得经济补偿。例如：您在公司工作3个月未签合同，因私事未请假缺勤3天，公司按旷工扣发工资并解除劳动关系，您因证据不足无法主张违法解除赔偿。2.劳动关系举证不能风险：若您未保存工资支付记录、工作证等证据，公司否认事实劳动关系，您主张“不来上班不算旷工”将因缺乏证据无法得到支持。例如：您在公司工作1个月未签合同，因未请假缺勤被公司扣工资，您起诉时无法提供任何证明劳动关系的证据，法院可能不支持您的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签劳动合同不来上班是否算旷工”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未请假直接不来上班：即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系，未按规定请假直接缺勤，可能被公司以旷工为由扣工资或解除劳动关系，损害自身权益。2.忽视证据收集：未保存工资流水、工作记录等证明事实劳动关系的证据，若公司否认劳动关系，您将难以反驳旷工认定。3.盲目与公司对抗：因未签合同产生不满就擅自离职或拒绝沟通，可能导致公司以旷工为由追究您的责任，增加法律风险。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。

上一篇：在饿了么工作三个月，还需自己购买吗？

下一篇：暂无