处理学校假期不放假问题时，要避开这些常见错误：
1、盲目抵制：部分学生或家长可能采取罢课、聚集闹事等极端方式，这不仅扰乱教学秩序，还可能违反校规校纪或法律法规。
2、忽视证据：向学校或教育部门反映问题时，若没保留放假通知、沟通记录等证据，诉求可能难以被支持。
3、不了解规定：不清楚教育部门关于假期安排的具体规定，就认定学校不放假违法，容易产生误解和纠纷。若对合法性存疑，建议咨询我为您解答。
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学校假期不放假存在法律风险，以下结合实例说明：
1、侵犯教职工休息权：若学校在法定节假日强制教职工上班且不支付加班费，教职工可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁，学校可能需支付赔偿金。例如，某学校国庆节不放假且未支付三倍工资，教师投诉后，学校被责令支付加班费并受行政处罚。
2、引发家长投诉：虽然法律未明确规定学生法定节假日必须放假，但学校长期占用假期补课，可能被家长认为侵犯休息权，向教育部门投诉，影响学校声誉。例如，某中学连续多个周末不放假组织补课，家长投诉后，教育局责令调整教学计划，保障学生休息。
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判断学校假期不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为用人单位，教职工依法享有上述法定节假日休假权。若学校在法定节假日不放假且未安排调休或支付加班费，即违反该规定。对于学生，我国法律尚未明确规定法定节假日必须放假，学校可根据教学计划调整，但需保障学生休息时间。
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学校假期不放假是否违法，需结合具体情形判断：
若学校未获教育部门批准，且无法定特殊情形，擅自不执行国家假期安排，可能构成违法。若学校因疫情防控、重大考试等特殊情况调整假期，已履行审批程序并向学生及家长说明，则不违法。

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