您上了18天班，日薪80元是否合法，关键看该日薪是否低于当地最低工资标准换算后的日工资。若当地月最低工资标准换算成日工资后高于80元/天，按80元/天算不合法；若换算后等于或低于80元/天，且无其他克扣情形，则可能合法。例如，若某地月最低工资2000元，按
2
1.75天计薪日，日最低工资约
9
1.95元（2000÷
2
1.75），80元/天低于此标准，不合法；若某地月最低工资1740元，换算后日工资约80元（1740÷
2
1.75≈80），且无其他违规，可能合法。
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上18天班日薪80元，可能存在以下法律风险，需警惕。一是工资低于最低工资标准：若当地日最低工资高于80元，用人单位按80元/天支付，违反《劳动法》第四十八条最低工资保障规定。例如，某地月最低工资2200元，日最低工资约
1
01.15元（2200÷
2
1.75），18天应得约
1
820.7元（
1
01.15×18），按80元/天仅1440元，差额需补足，逾期不付还可能有赔偿金。二是证据不足维权难：若未保存劳动合同、考勤记录、工资条等，主张日薪80元不合法时，可能无法充分证明工作天数和工资标准。比如用人单位否认您上了18天班，而您无考勤记录佐证，维权困难。
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处理18天班日薪80元的问题时，常见错误操作会影响维权效果，需注意：一是未核实当地最低工资标准就默认合法，许多劳动者因不清楚当地标准，拿到工资觉得“尚可”就不再追究，可能少拿应得工资。例如日薪80元，若当地日最低工资实际90元，不核实就亏了。二是不保留工资及考勤证据，如未保存工资条、银行流水、考勤记录，发生争议时，若用人单位否认工作天数或工资标准，您因无证据难以维权。三是超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若明知日薪80元不合法却拖延不行动，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。若您有上述错误操作，或对维权存疑，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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您询问18天班日薪80元是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里的“工资”指应发工资，不含加班费、特殊津贴等。您的日薪80元，需换算成月工资与当地月最低工资标准对比。例如，当地月最低工资2000元，按
2
1.75天计薪日，日最低工资约
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1.95元（2000÷
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1.75），80元/天低于此标准，用人单位违法，应支付差额。因此，判断合法性的核心是80元/天是否低于当地最低工资标准对应的日工资。

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