“公司有加班申请表员工不知情”可能带来以下法律风险，需员工警惕。
1. 加班工资无法主张的风险：若公司以员工不知情的加班申请表证明员工自愿加班，但实际未支付加班工资，员工因未及时提出异议或缺乏证据，可能无法通过仲裁或诉讼主张加班工资。例如，员工小王发现公司有其不知情的加班记录，但未留存考勤或沟通记录，仲裁时因证据不足无法获得加班工资补偿。
2. 被认定为“旷工”的风险：若公司要求员工按照不知情的加班申请表加班，员工拒绝时，公司可能以“不服从工作安排”或“旷工”为由处罚员工。例如，小李拒绝公司未协商的加班安排，公司依据不知情的加班申请表认定其旷工并扣发工资，小李因未提前固定证据，维权难度加大。
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“公司有加班申请表员工不知情”时，员工容易出现一些错误操作，可能影响自身权益维护。
1. 默认加班安排：部分员工发现不知情的加班记录后未及时提出异议，默认接受该安排，可能被公司视为自愿加班，丧失维权依据。
2. 擅自销毁加班申请表：若员工发现公司留存的不知情加班申请表，擅自销毁或涂改，可能被公司反指破坏证据，导致维权陷入被动。
3. 与公司发生冲突时言语过激：面对不知情的加班记录，若员工与公司沟通时言语过激或采取不理智行为，可能影响后续协商或投诉的效果，甚至被公司以违反规章制度为由处罚。
若您遇到“公司有加班申请表员工不知情”的情况，建议避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权行为合法有效。
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“公司有加班申请表员工不知情”的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析员工的维权依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司有加班申请表但员工不知情，说明加班未与员工协商一致，违反了该条款中“经与劳动者协商”的法定前提。因此，员工有权拒绝该加班安排，若公司据此要求员工加班或克扣待遇，员工可依法主张权利。
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针对“公司有加班申请表员工不知情”的问题，员工有权拒绝未经协商的加班并维护自身权益。
公司未经员工知情的加班安排可能违反劳动法，员工可依法维权。
1. 若公司未与员工协商直接使用加班申请表记录加班：员工有权拒绝该加班安排，因加班需经协商一致，不知情的加班不符合法律规定。
2. 若公司以员工不知情的加班申请表主张员工自愿加班：员工可主张该记录无效，因未实际参与加班协商或确认，无法证明加班自愿性。
3. 若公司因员工拒绝不知情的加班而作出处罚：员工可向劳动部门投诉，该处罚行为可能违反劳动法关于加班协商的规定。

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