电子工厂员工处理周末缺勤工资问题时，需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 忽视合同条款擅自缺勤：未细看劳动合同中周末工作安排及缺勤后果约定，随意缺勤可能导致工厂扣工资或纪律处分。
2. 未留存考勤与工资证据：未妥善保管考勤记录和工资条，异议时难提供有效证据，维权受阻。
3. 争议后擅自离岗抗议：与工厂就工资纠纷后擅自离岗，不仅解决不了问题，还可能因旷工被处罚，损失扩大。
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电子工厂周末缺勤工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 标准工时制下：周末属休息日，员工正常缺勤无需支付当日工资，但基础工资照常发放。
- 综合计算工时制等特殊制度下：若周末计入计算周期，缺勤可能影响相应周期工资，具体依批准制度和合同约定处理。
综上，标准工时制下，周末正常缺勤不影响基础工资，工厂无需支付当日工资。
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电子工厂周末缺勤是否有工资，需结合劳动合同和公司规定判断：
- 合同约定周末为工作日且缺勤扣薪：则周末缺勤无当日工资。
- 合同约定周末为休息日：员工正常休息缺勤，一般有工资（休息日本身不计入工作时间，不影响基础工资）。
- 公司安排周末加班但员工未经批准缺勤：无加班工资，可能影响全勤奖等福利。
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处理电子工厂周末缺勤工资问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. 劳动合同特别约定：若约定周末为带薪休息日且缺勤不扣薪，按约定支付工资；若约定扣除双倍工资且不违法，依约定执行，特殊约定优先于一般处理方式。
2. 地方性法规特殊规定：部分地方对电子工厂等行业有工时工资特殊规定，如要求特定情况下缺勤仍需支付工资，需优先适用。
3. 综合计算工时制度：工厂经批准实行综合计算工时制后，周末计入周期工作时间，缺勤会按周期总出勤核算工资，可能影响周期工资总额，与标准工时制处理方式不同。

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