工作期间被车撞，您有权同时主张交通事故赔偿与工伤保险赔偿。分情况说明如下：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因被撞：可直接认定工伤，享受医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，同时可向肇事方索赔误工费、护理费等交通事故赔偿。
2. 上下班途中被撞且不负主要责任：符合《工伤保险条例》第十四条第六项，可认定工伤，同样双赔。
3. 工作期间因个人原因（如擅自离岗办私事）被撞：非因工作原因，无法认定工伤，仅能向肇事方索赔交通事故损失。
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工作期间被车撞，处理不当可能面临法律风险：
1. 工伤认定超时效：如受伤后因忙于治疗或协商，未在1年内申请，社保部门不予受理，无法享受工伤保险待遇，需自行承担部分医疗费用和损失。
2. 证据链不完整致索赔失败：如未保留交通事故责任认定书，且用人单位不配合出具劳动关系证明，无法证明事故属于工伤或肇事方责任，最终无法获得赔偿。
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工作期间被车撞主张双赔的法律依据，主要来自《工伤保险条例》及相关司法解释：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若您被撞符合上述情形之一，即构成工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确：职工因第三人（如肇事司机）原因受伤，即便已获民事赔偿，仍可申请工伤保险待遇（医疗费用除外）。因此，只要被认定为工伤，就能同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。
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工作期间被车撞，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 负主要责任：若交警认定您负主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，仅非本人主要责任的上下班途中事故才认定工伤，此时无法认定工伤，只能向肇事方主张部分赔偿，无法获得工伤保险待遇。
2. 单位未缴工伤保险：即使被认定工伤，工伤保险基金不支付赔偿，全部待遇由单位承担，若单位经济困难，赔偿可能难以落实。
3. 肇事方无力赔偿：若肇事方无法全额赔偿，工伤保险可在医疗费用等项目上补充赔偿（需扣除已获赔部分），但需先通过法律程序确定肇事方责任和金额，再申请工伤保险补充赔付。

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