公司辞退赔偿的计算基数为应发工资，具体情况如下：
1. 正常工作时：以解除或终止合同前12个月平均应发工资为基数，涵盖基本工资、岗位工资、绩效、奖金、津贴、补贴等。
2. 月工资超社平三倍：按社平三倍标准支付，年限最高不超过12年。
3. 工作不满六个月：支付半个月工资；满六个月不满一年：按一年算，支付一个月工资。
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处理辞退赔偿计算时，需避免以下错误：
1. 误以实发工资为基数：部分员工混淆应发与实发，导致赔偿金额减少。
2. 忽视工资构成证据：未保留劳动合同、工资条等，争议时难以证明应发工资。
3. 超仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失维权机会。
若不确定自身情况或需纠正，可咨询我为您解答。
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公司辞退赔偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”即应发工资，包含基本工资、津贴、奖金等，非扣除费用后的实发工资。因此，公司辞退赔偿应按应发工资计算。
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辞退赔偿计算中存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若按实发工资计算，补偿金会低于应发工资。例如，某员工应发8000元/月，实发6500元（含社保、个税），工作3年，按应发计算获赔24000元，按实发仅19500元，损失4500元。
2. 证据链风险：若缺乏工资构成证明（如工资条不完整），主张按应发工资赔偿时，仲裁或法院可能因无法准确证明数额而不支持诉求，导致补偿计算错误。

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