借他人身份证进厂交社保，常见错误操作有：
1. **忽视身份真实性**：仅关注按时缴费，却不知社保待遇以真实身份为准，身份不符会导致待遇无法享受，已缴费用也可能无法追回。
2. **不关注后续风险**：出借身份证后放任不管，既不了解借用人的使用情况，也未意识到法律风险，待问题发生才追悔莫及。须知出借身份证本身违法，借用人不当使用可能让出借人承担连带责任。
3. **隐瞒或逃避处理**：被发现后，不主动承认错误、配合解决，反而隐瞒或逃避，这不仅无法解决问题，还可能因态度问题加重处罚。

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借他人身份证进厂交社保的行为违法，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国居民身份证法》（2011年修正）第十七条明确规定：“有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；”。
借用人使用他人身份证进厂交社保，属于“冒用他人居民身份证”，违反上述法律规定。社保缴纳依赖真实身份信息，借用人冒用他人身份缴费的行为，需承担公安机关的行政处罚，包括罚款、拘留及没收违法所得。因此，借他人身份证进厂交社保是明确违法的，将面临相应法律后果。
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借他人身份证进厂交社保时，以下特殊情形会影响问题处理：
1. **借用人不知情被冒用**：若借用人能证明身份证系被他人冒用（如提供身份证丢失报案记录等），则无需承担主要责任，问题处理重点转向追究冒用者责任，社保部门会纠错处理，但借用人需配合调查，可能耗时耗力。
2. **厂方存在明显过错**：若厂方入职时未严格核实身份信息，导致借用人冒用他人身份证进厂，厂方需承担用工责任，可能面临劳动部门处罚。借用人自身的冒用行为仍违法，需承担相应后果，但厂方过错会在责任划分和处理方式上减轻其责任。
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借他人身份证进厂交社保不合法，具体分析如下：
1. **借用人（冒用者）**：明知故犯使用他人身份证，属于“冒用他人居民身份证”，违反《中华人民共和国居民身份证法》。社保信息与身份不符，将导致养老金领取、医疗报销等待遇无法正常享受。
2. **出借人**：将身份证出借给他人使用，同样违反《中华人民共和国居民身份证法》中“不得出借居民身份证”的规定。若借用人违法或引发纠纷，出借人可能承担法律责任，影响自身社保缴纳及待遇，甚至卷入法律纠纷。
3. **厂方（知情不报）**：若厂方明知借用人使用他人身份证仍同意入职并缴纳社保，厂方存在过错，需承担审查义务，可能面临处罚，且无法为实际员工建立正确社保关系，存在用工风险。

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