没签劳动合同被辞退，主张双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作超过一个月不满一年且未签合同，单位既违反第十条的强制性规定，也符合第八十二条支付双倍工资的条件，因此您有权要求单位支付从用工满一个月次日至被辞退之日（若未满一年）的双倍工资差额。
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没签劳动合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您2023年1月1日入职，2023年12月31日被辞退，若2024年12月31日后才申请仲裁主张2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额，将超过仲裁时效，请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若缺乏用工时间或未签合同的直接证据，请求可能不被支持。比如，仅提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，而单位否认劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，进而驳回赔偿请求。
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没签劳动合同被辞退，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用工超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额。
- 若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度）辞退您，即使未签合同，单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额（若未过时效）。
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没签劳动合同被辞退，处理时需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过一年申请仲裁，双倍工资等请求可能因时效已过不被支持。
2. **证据收集不完整或不及时**：被辞退后未及时保存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或仅依赖口头陈述，会导致无法有效证明劳动关系及未签合同事实，影响维权成功率。
3. **拒绝签署必要书面文件**：部分劳动者因情绪激动拒绝签署离职证明等文件，殊不知这些文件可能是证明劳动关系解除时间的重要证据。合理签署对维权有利的文件是必要的。
若您在处理过程中对上述错误操作有疑问，或想了解正确应对方式，欢迎咨询我为您提供解答。

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