劳动合同到期不续签，劳动者需警惕两大法律风险：
1. **时效风险**：若劳动者久拖不主张经济补偿，可能因超过一年仲裁时效（如2023年1月合同到期未续签，2024年3月才申请仲裁），导致仲裁委不予受理或驳回请求。
2. **证据链风险**：无法提供劳动合同、工资证明或用人单位不续签的证据（如仅口头说明无书面凭证），将难以证明劳动关系及不续签事实。
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劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情形判断：
- **用人单位明确不续签**：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- **用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：无需支付补偿。
- **用人单位降低条件续签，劳动者拒绝**：仍需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- **第四十六条**：除“用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝”外，因“劳动合同到期终止（第四十四条第一项）”，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续签或降低条件续签被拒，均适用此条款，需支付补偿。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资）。
因此，用人单位存在法定情形时，劳动者有权获得经济赔偿。
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劳动合同到期不续签的处理存在特殊情形：
1. **单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：无需补偿（责任在劳动者）。
2. **劳动者连续工作满十年且要求签无固定期限合同**：单位不得拒绝，否则属违法终止，需支付**二倍经济补偿的赔偿金**。
3. **到期后劳动者继续工作，单位未提异议**：视为原条件继续履行，单位终止时需支付经济补偿，且劳动者可主张未签书面合同的二倍工资差额（部分地区有时效限制）。

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