面对辞职不付工资，错误维权行为可能适得其反：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅、干扰经营等索要工资，不仅无效，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留，激化矛盾。
2. 忽视证据：部分劳动者因认为劳动关系“不言而喻”，不重视收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等关键证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足难以维权。
3. 超时维权：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。辞职后未及时维权，可能超过时效，丧失法律保护权利。
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辞职不付工资属于违法行为，具体情形如下：
1. 用人单位无合法理由拒绝支付辞职员工工资，直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。
2. 以“未提前通知”“未完成工作交接”为由拖欠工资，除非劳动合同有合法约定，否则仍属违法（工资支付与工作交接是不同法律义务）。
3. 声称“经营困难暂不支付”但未协商一致或经法定程序延期，仍属违法，员工有权要求及时支付。
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处理辞职不付工资时，特殊情况或影响结果：
1. 不可抗力导致延期：用人单位能证明因自然灾害、战争等不可抗力致生产困难，且已通知员工、协商措施并向劳动部门报告，可延期支付，但需与工会/职工代表协商期限，否则仍违法。
2. 合法延期支付协议：双方协商一致签订书面延期协议，明确支付时间金额，且为真实意思表示、不违法，即合法。但协议若显失公平（如利用优势地位），劳动者可主张无效并要求支付。
3. 劳动者过错扣赔：因故意或重大过失给单位造成损失，单位可按合同或制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位无法证明损失及过错，仍属违法拖欠。
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辞职不付工资是否违法，可依据以下法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。辞职员工已提供劳动，用人单位必须按约定及时足额支付。未付工资即属“无故拖欠”，违反此条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：未及时足额支付劳动报酬的，由劳动部门责令限期支付；逾期不付的，加付赔偿金。因此，辞职不付工资在法律上明确违法。

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