针对新公司试用期没交社保能否领失业金的问题，我们结合《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正版）规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。试用期属于用工关系，公司未交社保会导致失业保险费未累计缴纳，若试用期未缴且无之前的缴费记录，直接不符合“缴费满一年”的核心条件；若之前有缴费记录但试用期未缴导致累计不足一年，同样不满足。因此，试用期未交社保会直接影响“缴费满一年”的条件达成，无法领取失业金。
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关于新公司试用期没交社保能否领失业金的问题，核心取决于是否满足失业金领取条件。
一般情况下，新公司试用期没交社保无法直接领取失业金。

1. 若试用期未缴纳社保且未满足“失业前失业保险费满一年”的条件：因社保法要求失业金领取需累计缴费满一年，试用期未交社保会导致缴费时长不足，无法申领。
2. 若试用期未交社保但之前有其他单位缴纳社保且累计满一年，但因主动离职导致失业：需满足“非因本人意愿中断就业”，若主动辞职则不符合，即使累计缴费满一年也无法领取。
3. 若试用期未交社保是因公司违法未缴，且员工因公司未缴社保被迫离职：需先确认累计缴费是否满一年，若满一年且满足其他条件，可尝试申领，但未缴部分需先要求公司补缴。
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在处理新公司试用期没交社保的问题时，很多人会出现错误操作，影响权益维护。
1. 直接放弃要求公司补缴社保：部分人认为试用期短，补缴意义不大，但补缴后可累计失业保险缴费时长，若后续失业符合条件，可申领失业金，放弃补缴会直接损失权益。
2. 主动辞职后盲目申请失业金：若因公司未交社保主动辞职，需先确认是否符合“非因本人意愿中断就业”（如因公司违法未缴社保被迫离职属于此类），若盲目申请会被驳回，浪费时间。
3. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等证明用工关系的证据，向社保机构投诉或申请仲裁时，会因证据不足无法维护权益。

若你不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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新公司试用期没交社保可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 无法领取失业金的风险：例如，小王在新公司试用期3个月，公司未交社保，试用期结束后公司以不符合录用条件为由辞退小王，小王之前无其他社保缴费记录，因失业保险未累计满一年，无法领取失业金，导致失业期间无经济保障。
2. 医疗、工伤待遇损失的风险：例如，小李在试用期因工受伤，公司未交社保，无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担，公司若拒绝赔偿，还需通过诉讼维权，耗时耗力。

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