针对公司没给员工足额买保险的问题，这属于违法行为，员工可依法维权。
公司没给员工足额买保险是违法的。

1. 若存在社保缴纳基数低于员工实际工资的情况：公司应按员工月平均工资（含奖金、津贴等）作为基数补缴差额，否则员工养老、医疗等待遇会降低；
2. 若存在未按时足额缴纳社保费的情况：公司需补缴欠缴的保费及滞纳金，员工可要求公司赔偿由此造成的社保待遇损失；
3. 若存在未为员工办理社保登记的情况：公司需为员工补缴自用工之日起的全部社保费，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司未足额买保险的违法性，可通过具体法律条文进行明确界定和分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

结合问题，公司作为用人单位，足额缴纳社保是法定义务，“足额”体现在基数（员工实际工资）和金额（基数×法定费率）两方面。若公司未按实际工资基数缴纳，或未缴足法定比例的金额，均违反该条款。员工可依据此条款要求公司补缴，社保经办机构也可依法对公司进行查处。
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员工在处理公司未足额买保险问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存工资条、社保记录等关键证据，导致无法证明公司未足额缴纳，维权时缺乏依据；
2. 超过维权时效：根据《劳动保障监察条例》，投诉时效为2年（自违法行为发生之日起），若员工发现问题后长期未维权，可能丧失行政救济机会；
3. 轻信公司口头承诺：公司以“后续补缴”为由拖延，员工未及时采取投诉、仲裁等措施，导致欠缴时间延长，维权难度增加。

若已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师获取解决方案。
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公司未足额买保险可能引发多方面法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 社保待遇损失风险：例如员工因公司未足额缴纳养老保险，退休后每月养老金比按实际工资缴纳少200元，累计20年损失
4.8万元；或员工生病住院时，因医保缴费基数不足，报销比例降低，自费金额增加5000元；
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工未在1年内申请劳动仲裁（自知道权益受损之日起），公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回员工的补缴请求。例如员工2021年发现公司未足额缴社保，2023年才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，员工维权失败。

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