针对“被公司待岗不来上班是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时应当完成劳动任务、遵守劳动纪律。若公司与员工签订合法待岗协议，协议中明确待岗期间员工无需工作且按约定支付工资，则符合“双方协商一致”的原则，员工不来上班合法；若公司单方面强制待岗且未提供劳动条件，员工未上班的行为实质是对公司违法安排的拒绝，此时需结合待岗的合法性判定，但公司可能以旷工为由追责，最终需劳动仲裁机构或法院根据协议合法性、工资发放情况等综合认定。
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被公司待岗可能存在以下法律风险点，需引起员工重视。
1. 诉讼时效风险：根据劳动争议相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在待岗期间权益受损，需在一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如，公司待岗期间未按约定支付工资，员工在离职后两年才申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿。
2. 经济损失风险：待岗期间工资通常低于正常工作工资，若公司长期安排待岗且不按规定调整，员工可能面临持续的经济损失。例如，员工正常工资为每月8000元，待岗协议约定工资为每月2000元（低于当地最低工资标准），员工未及时维权，导致每月损失6000元。
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关于“被公司待岗不来上班是否合法”的问题，需结合具体情况判断。
1. 若公司与员工签订了合法有效的待岗协议，且协议中明确约定待岗期间员工无需提供劳动，则员工不来上班合法。
2. 若公司未与员工签订待岗协议，仅单方面要求员工待岗且不提供工作岗位，员工不来上班可能被认定为旷工，存在违法风险。
3. 若待岗协议存在违反法律法规的条款（如约定待岗工资低于当地最低工资标准），员工可拒绝履行协议，此时不来上班是否合法需结合劳动仲裁或诉讼结果判定。
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在处理公司待岗问题时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作。
1. 直接拒绝上班且不沟通：部分员工认为公司待岗不合法，直接不来上班且不与公司沟通，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致自身权益受损。
2. 签订待岗协议后随意反悔：员工签订待岗协议后，因不满工资标准随意反悔不来上班，违反协议约定，需承担违约责任。
3. 忽视证据收集：员工未留存待岗协议、工资记录等证据，后续与公司产生纠纷时无法证明自身主张，维权难度加大。
若您不确定自己的操作是否合法，建议及时向律师咨询，避免因错误行为导致更大损失。

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