入职体检费用公司通常应报销。依据《劳动法》等相关规定，体检是录用后的要求，企业常先让员工垫付，转正后报销。不及时报销可能影响员工权益，降低员工满意度。
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入职体检费用报销方式有公司报销和医保个人账户支付。如公司规定报销，则按公司流程申请；如未规定，可考虑使用医保个人账户支付自费部分。
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入职体检费应报销。操作如下：1. 确认公司是否报销，并了解报销流程和条件；2. 如公司报销，保留好体检发票，按流程申请；3. 如公司不报销，可使用医保个人账户支付或自费；4. 无论何种方式，都应及时处理，以免影响个人权益。

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