公司拖欠工资三个月的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下为详细说明。
1. 公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）拖欠工资：不可抗力消除后，公司应及时支付，但通常无法要求加付赔偿金，因公司非无故拖欠。
2. 员工与公司达成工资延期支付书面协议：若协议内容不违反法律法规强制性规定，员工需按协议约定时间等待支付，协议未到期前不能要求加付赔偿金。
3. 公司进入破产程序：拖欠期间公司进入破产程序的，工资作为破产债权清偿，清偿顺序优先于普通破产债权，但可能无法全额获偿，具体金额取决于破产财产状况。
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公司拖欠工资三个月的赔偿金计算有明确法律依据，以下结合相关法律法规详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在公司拖欠工资三个月的情况下，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令限期支付。若公司限期内仍不支付，需按上述标准加付赔偿金（如员工被拖欠工资10000元，赔偿金可能在5000元至10000元之间）。此外，若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司还需支付经济补偿，其金额依据员工工作年限和月工资水平确定。
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公司拖欠工资三个月时，员工可能面临法律风险，以下为具体列举及举例说明。
1. 公司否认拖欠工资事实：若员工与公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无其他证据证明拖欠，公司可能否认事实，导致员工维权困难。
2. 公司以经营困难为由拖延支付：部分公司可能借经营困难协商延期支付工资，却无限期拖延甚至转移资产，致使员工即使胜诉也难执行到款项。
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公司拖欠工资三个月的赔偿金计算需结合具体情况确定。员工通常可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿；若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍不支付，还可要求加付赔偿金。
若公司拖欠工资三个月，员工首先有权要求支付拖欠工资。此外，不同情况可能涉及以下赔偿：
1. 员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

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