您想了解转为全民合同制工人前临时工的工龄是否算视同缴费工龄，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”该条款明确了视同缴费年限的适用主体为“国有企业、事业单位职工”，且限定在“参加基本养老保险前”的特定时期。结合您的问题，转为全民合同制工人前的临时工若属于国有企业或事业单位职工，且其临时工工作期间是在该单位参加基本养老保险之前，同时符合当地关于临时工工龄视同缴费的具体政策（如连续工作、经劳动部门审批录用等），则其临时工工龄可依据此条法律规定被认定为视同缴费工龄。反之，若非国企事业单位职工或不在参保前的特定时期，则不符合该条法律规定的视同条件。
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在处理转为全民合同制工人前临时工的工龄是否算视同缴费工龄的问题时，一些常见的错误操作可能会影响认定结果。1、忽视档案的关键作用：部分人认为只要实际工作过就应算工龄，未及时核查档案记录，导致因档案中缺乏临时工时期的正式记载（如未备案的工资单、未经审批的录用材料）而无法认定，这是最常见的错误。2、错过最佳申请时机：有些职工在退休后才想起申请视同缴费工龄认定，但部分地区规定需在退休前提出申请，逾期可能因材料缺失或政策限制无法补办，影响养老金待遇。3、自行推断政策适用：未咨询社保部门，仅凭他人经验或模糊记忆判断自己的临时工工龄是否符合条件，导致准备材料不充分或不符合当地具体政策要求，延误认定。如果您在认定过程中遇到材料不足、政策不明确等问题，建议及时联系专业律师，帮助您梳理证据、解读政策，确保合法权益得到保障。
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转为全民合同制工人前临时工的工龄若不能正确认定为视同缴费工龄，可能会带来一些法律风险。1、养老金待遇降低风险：视同缴费工龄直接影响养老金计算，若临时工工龄未被认定，会导致缴费年限减少，从而降低每月养老金领取金额。例如：某职工在国企做临时工5年，转为合同制后缴费20年，若临时工5年被认定为视同缴费，总年限为25年；若未认定，则为20年，养老金会有明显差距。2、证据链不足导致无法认定的风险：若原单位已改制、破产或档案丢失，无法提供临时工时期的工资单、工作证明等关键材料，社保部门可能因证据不足不予认定。例如：某职工临时工期间的工资单未留存，原单位也已注销，无法开具证明，导致5年临时工工龄无法计入视同缴费。
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关于您询问的转为全民合同制工人前临时工的工龄是否算视同缴费工龄，这需要结合具体情况判断。如果或若存在属于国有企业或事业单位的临时工，且工作年限是在当地实行基本养老保险制度改革前（通常为1992-1995年间，具体时间各省有差异），经劳动行政部门审批录用为全民合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可以视同缴费工龄。如果或若存在非国有企业或事业单位的临时工，或者工作年限是在当地实行基本养老保险制度改革之后，一般不能视同缴费工龄，除非有特殊政策规定。如果或若存在临时工期间与单位未建立正式劳动关系，或档案中无连续工作记录、未经劳动部门审批备案，即使是在国企或事业单位，也可能无法认定为视同缴费工龄。关于您询问的转为全民合同制工人前临时工的工龄是否算视同缴费工龄，这需要结合具体情况判断。如果或若存在属于国有企业或事业单位的临时工，且工作年限是在当地实行基本养老保险制度改革前（通常为1992-1995年间，具体时间各省有差异），经劳动行政部门审批录用为全民合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可以视同缴费工龄。如果或若存在非国有企业或事业单位的临时工，或者工作年限是在当地实行基本养老保险制度改革之后，一般不能视同缴费工龄，除非有特殊政策规定。如果或若存在临时工期间与单位未建立正式劳动关系，或档案中无连续工作记录、未经劳动部门审批备案，即使是在国企或事业单位，也可能无法认定为视同缴费工龄。

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