在劳动仲裁立案后收到单位的辞退通知书，有些操作可能会对您的权益造成不利影响，需要避免。1.忽视辞退通知书，不及时应对：收到辞退通知书后若不重视，不及时分析其内容和影响，可能会错过在仲裁中提出相关主张或收集证据的时机，导致自身权益受损。2.与单位发生激烈冲突或擅自离职：若对辞退不满，采取过激行为或未经合法程序擅自离职，可能会给单位留下对您不利的证据，反而使自己在仲裁中处于被动地位。3.轻易签署任何文件：在未完全理解文件内容和后果的情况下，不要轻易签署单位提供的任何与辞退相关的协议、声明等文件，以免放弃自己的合法权利。为了更好地处理劳动仲裁立案后收到辞退通知书的问题，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的法律帮助。
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劳动仲裁立案后收到单位的辞退通知书，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。1.仲裁请求中已包含解除劳动关系相关事项：如果您在申请劳动仲裁时已经提出了解除劳动关系、支付经济补偿金等请求，那么单位在仲裁期间发出的辞退通知书可能会被视为双方对劳动关系解除达成了某种一致或成为单位对抗您请求的理由，此时仲裁机构会重点审查您解除的理由和单位辞退的理由哪个更符合法律规定，并据此作出裁决。2.辞退是基于您申请仲裁的报复行为：如果有证据表明单位的辞退是对您申请劳动仲裁的报复，那么单位的辞退行为违法性更加明显，您不仅可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可能涉及其他权益的维护，仲裁机构在审理时会对单位的主观恶意予以考量，从而更倾向于保护您的合法权益。3.您与单位在仲裁期间达成和解：如果在收到辞退通知书后，您与单位通过仲裁机构调解或自行协商达成和解，那么辞退通知书的影响将根据和解协议的内容来确定，可能会解除劳动关系并对相关补偿等事项作出约定，从而终结仲裁程序。
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劳动仲裁立案后收到单位的辞退通知书，可能会带来一些潜在的法律风险，需要您加以警惕。1.主张违法解除赔偿证据不足的风险：如果您认为单位的辞退是违法的并主张赔偿金，但未能提供充分证据证明单位辞退行为的违法性（如无法证明自己没有违反规章制度，或单位未履行通知工会等程序），仲裁机构可能无法支持您的赔偿请求。例如，单位以您“严重违反公司考勤制度”为由辞退，但您无法提供考勤记录证明自己并未严重违纪，就可能面临该风险。2.劳动关系解除后权益无法保障的风险：若单位的辞退行为被认定为合法，而您的仲裁请求中包含依赖于劳动关系存续的事项（如要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额中劳动关系存续期间的部分），可能会因劳动关系已解除而影响部分请求的实现。例如，您仲裁请求要求单位支付至仲裁裁决作出之日的工资，但单位合法辞退后，您主张的辞退后的工资可能无法得到支持。
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您在劳动仲裁立案后收到单位的辞退通知书，其法律效力及对仲裁案件的影响，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽未直接规定仲裁期间用人单位能否解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的行为仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条，用人单位解除劳动合同需具备法定事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并遵循法定程序（如提前通知、工会程序等）。若单位在劳动仲裁期间发出的辞退通知书缺乏合法依据或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，您在仲裁案件中可主张单位的辞退行为违法，并要求相应的赔偿金或继续履行劳动合同。您的仲裁案件已立案，单位的辞退行为是否合法将成为仲裁审理的重要内容之一，若违法，您的相关主张应得到支持。

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