公司不提供产假是违法的。具体情况如下：1.女职工生育期间，依据法律规定，公司必须给予产假，这是法定权利，不容剥夺。2.公司若明确拒给产假，或通过离职、调岗等变相方式剥夺，均严重违反劳动法关于产假的规定。
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面对公司不提供产假的问题，以下错误操作需避免，以免影响维权效果：1.忍气吞声不维权：部分女职工担心影响工作或遭报复，选择忍受，导致权益受损，也助长公司无视法律。2.缺乏证据意识：沟通时未保留书面记录、生育证明等证据，维权时因证据不足可能失败。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若未在时效内投诉或仲裁，可能无法获支持。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司不提供产假，女职工可能面临以下法律风险：1.经济损失：产假期间工资和福利会损失。例如，某女职工因公司拒给产假，无法休息恢复，还失去收入，造成直接经济损失。2.权利与发展影响：生育权益和职业发展可能受影响。如身体未恢复就被迫返岗，影响健康，甚至错失晋升机会。
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“公司上班没有产假合法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”该条款赋予女职工生育产假权利，是国家对其生育权益的法律保障。公司上班的女职工只要处于生育期，即符合条件，公司必须按此规定提供不少于九十天的产假。若公司未履行此义务，不让休产假，就违反上述法律，属违法行为。

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