针对您“要工资时被骂，动手后对方装病住院”的情况，可能存在以下法律风险点。1.赔偿责任扩大风险：若您未留存对方辱骂证据，对方可能主张您无故动手，要求全额赔偿医疗费用。例如，对方仅轻微擦伤却住院一周，您因无证据证明对方过错，可能需承担全部住院费用；2.工资追讨时效风险：若您因处理赔偿问题拖延工资维权，超过劳动仲裁一年时效（自知道工资被拖欠之日起算），可能丧失胜诉权。例如，您3年前被拖欠工资，现在才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致工资无法追回。
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关于您“要工资时被骂，动手后对方装病住院”的问题，需分情况处理责任与维权路径。您可能面临人身损害赔偿责任，同时仍需依法追讨工资。1.若对方装病但未实际产生医疗损失：您需就动手行为承担道歉、消除影响等责任，若对方主张赔偿需提供真实医疗凭证，无凭证则无需赔偿；2.若对方因您动手产生实际医疗费用：您需根据过错比例赔偿合理医疗支出，同时可主张对方辱骂行为存在过错，减轻自身责任；3.若对方恶意扩大损失（如无必要的长期住院）：您可申请医疗合理性鉴定，对不合理费用不予赔偿。
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针对您“要工资时被骂，动手后对方装病住院”的问题，追讨工资的直接回复有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您向公司要工资的行为符合该条规定，公司拖欠工资属违法行为，您有权通过法律途径追讨。但您动手的行为需另案处理，不影响工资支付的法定责任，公司不能以您动手为由拒绝支付工资。
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针对您“要工资时被骂，动手后对方装病住院”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司恶意拖欠工资且对方辱骂构成侮辱：若公司长期恶意拖欠工资，对方辱骂内容带有侮辱性（如公开贬低人格），您动手的过错程度可能被减轻，法院可能酌情减少赔偿金额；2.对方装病涉及保险诈骗：若对方与医院串通伪造病历、夸大病情，意图骗取保险金，您可向公安机关举报，对方可能面临行政处罚或刑事责任，您的赔偿责任也会相应免除；3.您属于正当防卫：若对方先动手或存在暴力威胁，您动手属于正当防卫且未超过必要限度，无需承担赔偿责任。例如，对方辱骂后动手打您，您还手造成其轻微受伤，可能被认定为正当防卫。

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