针对“劳动合同中放弃签订无固定期限合同是否合法”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.放弃声明被认定无效的风险：若用人单位通过欺骗手段让员工放弃，例如谎称“无固定期限合同会限制离职自由”，诱导员工签署放弃声明，后续员工可主张该声明因欺诈无效，用人单位需承担重新签订无固定期限合同的责任。2.员工丧失稳定就业保障的风险：若员工符合法定条件却自愿放弃无固定期限合同，后续用人单位可能在固定期限合同到期后不再续签，员工将面临失业风险，且无法依据无固定期限合同主张持续就业的权利。
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针对“劳动合同中放弃签订无固定期限合同是否合法”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制的情形：根据《劳动合同法》第十四条，若用人单位属于初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，且员工连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，此时员工放弃签订无固定期限合同需更谨慎——若员工未明确书面提出放弃，用人单位必须订立无固定期限合同，否则放弃约定无效。2.连续订立二次固定期限合同后员工无违规情形的情形：若员工已连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一二项（如医疗期满不能工作）的情形，此时员工放弃签订无固定期限合同需是主动书面提出，若用人单位诱导放弃，则该行为因违反“应当订立”的法定要求而无效。3.用人单位自用工满一年未签书面合同的情形：若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，此时员工无法“放弃”该法定合同关系，用人单位要求员工签署放弃声明的行为违法。
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针对“劳动合同中放弃签订无固定期限合同是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；但当劳动者符合连续工作满十年等法定情形时，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。同时，第三条规定订立劳动合同需遵循“平等自愿、协商一致”原则。若员工主动提出放弃无固定期限合同并订立固定期限合同，符合第十四条中“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的例外情形，也满足第三条的自愿原则，故该放弃行为合法；若用人单位强迫员工放弃，则违反第三条的自愿原则，放弃约定无效。综上，放弃行为的合法性取决于是否符合“员工主动提出”及“自愿协商”的法定条件。
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针对您提出的“劳动合同中放弃签订无固定期限合同是否合法”的问题，以下为您分析不同情形下的合法性：员工自愿且未受强迫的情况下放弃签订无固定期限合同合法，但需满足法定前提。1.若存在员工主动书面提出签订固定期限合同的情况：根据法律规定，当员工符合签订无固定期限合同的法定条件（如连续工作满十年）时，只要员工主动提出订立固定期限合同，放弃无固定期限合同的约定合法。2.若存在用人单位强迫或诱导员工放弃的情况：如用人单位以“不签放弃声明就不续签合同”“不放弃就降薪调岗”等手段迫使员工放弃，则该放弃行为因违反“平等自愿”原则而无效。3.若存在员工未明确表示放弃的情况：当员工符合法定签订无固定期限合同的条件，且未主动提出订立固定期限合同时，用人单位不得单方面要求员工放弃，否则放弃约定不合法。

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