针对“病假期间，公司要求员工自己承担社保费用是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”该条款明确了社保费用由用人单位和职工按法定比例共同承担，并未区分员工是否处于病假期间。病假期间员工与公司的劳动关系依然存续，公司作为用人单位，必须履行法定的社保缴纳义务，无权将单位应缴部分转嫁给员工。因此，公司要求员工自己承担全部社保费用的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。针对“病假期间，公司要求员工自己承担社保费用是否合法”的问题，结合您的情况，以下是实用的行动建议：1.收集并整理证据：立即收集病假证明、劳动合同、工资条及社保缴纳记录，这些证据能证明您与公司的劳动关系、病假事实及社保缴纳情况，为后续维权提供依据。2.与公司友好协商：携带证据与公司人力资源部门沟通，明确告知其法律规定，要求公司纠正“让员工自己承担社保费用”的行为，补交所欠单位应缴部分。3.向社保行政部门投诉：若协商无果，携带证据向当地社保行政部门投诉，社保部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令其补缴社保。4.咨询专业律师：若公司拒不整改，可咨询专业律师，评估是否需要通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权方案。
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关于您提出的“病假期间，公司要求员工自己承担社保费用是否合法”这一问题，核心结论是公司的该要求不合法。以下分情况详细说明：1.若员工处于法定医疗期内，且正常提供病假证明：根据法律规定，社保费用应由公司和员工按正常比例共同承担，公司无权要求员工全额承担。2.若员工病假超过法定医疗期，但仍在劳动合同存续期间：只要劳动关系未解除，社保的单位缴纳部分仍需由公司承担，员工仅需缴纳个人部分。3.若公司与员工书面约定“病假期间社保全由员工承担”：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担单位应缴部分。关于您提出的“病假期间，公司要求员工自己承担社保费用是否合法”这一问题，核心结论是公司的该要求不合法。以下分情况详细说明：1.若员工处于法定医疗期内，且正常提供病假证明：根据法律规定，社保费用应由公司和员工按正常比例共同承担，公司无权要求员工全额承担。2.若员工病假超过法定医疗期，但仍在劳动合同存续期间：只要劳动关系未解除，社保的单位缴纳部分仍需由公司承担，员工仅需缴纳个人部分。3.若公司与员工书面约定“病假期间社保全由员工承担”：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担单位应缴部分。

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