被老板辞退后，先判断是否合法解除劳动关系：违法辞退可获经济赔偿，合法辞退也有相应经济补偿。具体如下：
1. 辞退理由合法（如不能胜任工作、严重违反规章制度）且程序合规，仅获经济补偿；
2. 理由不合法或程序不合规（如未提前通知、未说明理由），属违法解除，可要求赔偿金；
3. 未签劳动合同、未缴社保等情况，还可主张其他劳动权益；
4. 若已签离职协议，需核查内容是否公平合理，有无欺诈、胁迫；
5. 辞退含歧视、打击报复等非法动机，可主张违法解除并获赔偿；
6. 若处于怀孕或医疗期等特殊保护期，用人单位不得辞退，否则属严重违法。
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老板辞退你，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年。如被辞退一年后才申请仲裁，可能因超时效不被支持；
2. 经济损失风险：违法辞退却未及时维权，可能无法获得应得的赔偿金或经济补偿。例如，某员工被无故辞退后未及时仲裁，最终放弃赔偿请求；
3. 证据链断裂风险：若缺乏辞退通知、沟通记录等关键证据，可能无法证明辞退事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，有员工口头被辞退但无书面通知，因证据不足无法维权。
这些风险都可能影响维权结果，建议尽早行动，保留证据并咨询我为您提供解答。
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老板辞退你时，以下特殊情况会影响辞退合法性及赔偿金额：
1. 处于孕期、产期、哺乳期或医疗期：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同。此期间被辞退属严重违法，可主张恢复劳动关系或高额赔偿；
2. 已签署离职协议：若协议明确解除劳动关系且已签字，需审查是否合法、公平，有无欺诈或胁迫。协议合法有效可能限制进一步主张赔偿的权利；
3. 用人单位进行经济性裁员：公司因经营困难裁员虽属合法解除，但需履行法定程序（如提前通知工会、向劳动部门报告）并支付经济补偿，否则仍可能构成违法解除。
上述情况均影响是否合法辞退及补偿/赔偿金额，建议根据具体情况咨询我为您判断维权路径。
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老板辞退员工的法律依据主要来自《劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条款明确了违法辞退的法律后果。
若辞退情形属第四十条规定（如不能胜任工作、患病后不能从事原工作、客观情况变化致合同无法履行等），用人单位可解除合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金，并依法支付经济补偿。
此外，第五十条规定用人单位解除劳动合同后应出具解除证明、办理社保转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。若未依法履行上述义务，也构成程序违法。
判断辞退是否合法，需结合理由是否符合法定情形、程序是否合规及是否支付相应补偿。若违反规定，您有权依法维权，可咨询我为您分析。

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