针对“工人借给别人工作打伤工人”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 借调协议约定责任划分：若原用人单位与借调单位在借调协议中明确约定“工伤责任由借调单位承担”，则工人受伤后可直接向借调单位主张赔偿，但原单位仍需协助工伤认定（《工伤保险条例》第四十三条）。
2. 工人存在重大过失：若工人受伤是因自身重大过失（如擅自操作禁止使用的设备），根据《民法典》第一千一百七十三条，用人单位可减轻赔偿责任。例如：工人C借调期间违反操作规定，未佩戴安全头盔导致头部受伤，法院可能判决其自行承担30%的责任。
3. 借调单位未依法用工：若借调单位未为工人提供必要的安全防护措施（如未安装护栏），导致工人受伤，借调单位需承担主要侵权责任，原单位承担补充责任。
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针对“工人借给别人工作打伤工人”的责任认定，可依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定分析。
根据《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”工人借调期间仍属原用人单位职工，借调单位为实际用工方，双方应承担连带工伤责任（《工伤保险条例》第四十三条第三款）。若存在第三方侵权（如借调单位设备缺陷），依据《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用”，借调单位需承担侵权赔偿责任。综上，工人借调受伤时，原单位与借调单位需依法承担工伤或侵权责任。
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针对“工人借给别人工作打伤工人”的问题，责任归属需结合具体情况判断。
1. 若工人是在“借调期间”因执行借调单位的工作任务受伤，借调单位与原用人单位需承担连带工伤赔偿责任（或按约定分担）。
2. 若工人受伤是因借调单位提供的工作环境存在安全隐患（如设备故障、防护措施缺失），借调单位需承担主要侵权责任。
3. 若工人受伤是因原用人单位未提前告知借调工作的风险或未进行安全培训，原用人单位需承担相应过错责任。
4. 若工人受伤是因自身故意违规操作（如擅自拆除安全装置），可能减轻或免除用人单位的责任。
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针对“工人借给别人工作打伤工人”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分工人或家属误以为借调期间受伤与原单位无关，超过1年的工伤认定时效，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 仅向一家单位索赔：忽略原用人单位与借调单位的连带赔偿责任，仅向其中一方索赔，可能因对方推诿导致赔偿拖延或不足。
3. 未保留借调证据：未保存借调协议、工作安排记录等材料，无法证明借调关系和受伤与工作的关联性，导致工伤认定或赔偿主张缺乏依据。
这些错误可能影响您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。

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