辞职申请公司不批准时，员工仍可依法解除合同，无需公司批准。以下分情况说明处理方式：
- 试用期员工：提前3日通知公司即可，无论是否批准，期满即解除劳动关系。
- 非试用期员工：需提前30日书面通知公司，期满后合同依法解除，无需公司批准。
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辞职申请公司不批准时，若处理不当可能产生法律风险，以下为风险点及实例：
1. **未提前通知导致赔偿风险**：若员工未按规定提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知，直接离职致公司项目延误或经济损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. **离职证明受阻影响再就业**：即使依法通知，部分公司可能拖延或拒不出具离职证明，导致员工入职新单位时受阻，丧失新工作机会。
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辞职申请公司不批准时，员工依法提前通知即可解除合同，法律依据为《劳动合同法》与《劳动法》：
- 《劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，可解除合同；
- 《劳动法》第三十一条同样明确：劳动者解除合同需提前30日书面通知用人单位。
因此，只要员工履行上述通知义务，无论公司是否批准，期满后合同即解除，员工有权办理离职手续。
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辞职申请公司不批准时，错误操作易引发纠纷，以下为常见错误行为：
1. **未提前/未书面通知**：直接旷工或仅口头辞职，未按规定通知，公司可能以违法解除为由索赔（如招聘费、项目延误损失）。
2. **通知期消极怠工或擅自离职**：通知期内不配合交接、拒绝工作，或提前离职，公司可能拒发工资、扣押离职证明，引发工资纠纷。
3. **与公司发生激烈冲突**：情绪激动与领导/HR争吵、辱骂甚至肢体冲突，可能因违反规章被处罚，影响职业声誉。
若遇公司刁难、克扣工资或拒办离职等情况，建议不要采取极端行为，可及时咨询我为您提供解答，通过合法途径维护权益。

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