试用期造成损失可以辞退。依据《劳动合同法》，试用期不符合录用条件可解除合同，不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。
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试用期损失可辞退。操作：1. 确认员工是否违反《劳动合同法》规定；2. 若违反，收集证据，书面通知辞退；3. 若未违反，考虑协商赔偿，签订赔偿协议。
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试用期造成损失常见的处理方式是辞退或协商赔偿。若损失严重且员工有过错，可选择辞退；若损失可协商弥补，则考虑与员工协商赔偿方案。

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