工伤后被辞退，要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得按第四十条、第四十一条解除合同。若公司违法解除，按第四十八条和第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
另外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司在此期间违法辞退，除支付工伤待遇外，还属违法解除，需承担相应责任。
综上，若员工工伤期间被辞退，且无严重违纪等合法解除情形，公司构成违法解除，员工有权同时主张工伤赔偿和违法解除赔偿。
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工伤后被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：若公司能证明员工严重违反规章制度，即便在工伤期间，也可合法解除合同，员工无法主张违法解除赔偿。
2. 公司未缴工伤保险：此时所有工伤赔偿责任由公司承担，若公司无力支付，员工实际赔偿可能难以落实。
3. 员工自愿离职：若员工主动提出离职，即便存在工伤事实，也可能无法主张违法解除赔偿，仅能申请工伤待遇。
这些情形会显著影响赔偿金额和维权路径，建议具体操作前可咨询我为您提供解答。
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面对工伤后被辞退，以下是常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：许多员工因不了解流程或拖延，导致无法获得工伤保险待遇，影响赔偿。
2. 盲目接受“协商解除”：公司可能以“协商”掩盖违法解除，员工或因此放弃主张违法赔偿。
3. 忽视证据保存：如未保留辞退通知书、医疗记录、工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法有效举证。
如您正面临类似情况，可及时咨询我，以便获得合法维权的有效指导。
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工伤后被公司辞退，涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重问题。
员工有权获得工伤保险待遇和违法辞退赔偿，具体如下：
1. 已认定工伤且公司违法辞退：可主张工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），同时要求公司支付违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
2. 尚未认定工伤但属工伤情形：应尽快申请工伤认定，认定后依法享受工伤待遇，并可追究公司违法辞退责任。
3. 员工存在严重违纪：公司可依法解除合同，员工仅能主张工伤待遇，无法获违法辞退赔偿。
4. 公司未缴工伤保险：所有工伤赔偿由公司承担，若辞退违法，员工还可主张违法解除赔偿。
5. 员工自愿离职：可能无法主张违法辞退赔偿，但不影响工伤待遇申请。
6. 员工在医疗期内被辞退：属于违法解除，可主张恢复劳动关系或赔偿金，并继续享受工伤待遇。

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