您嫂子在工地上班脑梗去世的责任认定，存在以下特殊情况：
1. 若您嫂子存在脑梗既往病史，且发病与工作无直接关联（如未因工作强度大诱发），可能不被认定为视同工伤，公司仅需承担合理救助义务（如及时送医），若已尽义务则无责任。
2. 若工地工作强度过大（如长期加班、高温作业）是脑梗发作的诱因，即使超过48小时去世，也可能通过侵权诉讼要求公司承担赔偿责任，因公司未提供安全工作环境存在过错。
3. 若公司未为您嫂子缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也由公司全部承担，而非工伤保险基金支付，此时公司可能因赔偿压力拒绝承认责任。
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您嫂子在工地上班脑梗去世，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定超时风险：若未在脑梗发作之日起1年内申请工伤认定，人社局将不予受理，您将无法通过工伤保险获得赔偿。例如，您嫂子脑梗发作于2023年5月1日，若2024年5月2日才申请，将超过时效，丧失工伤索赔权利。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工作时间记录（如无考勤表）或目击者证言，无法证明“脑梗发生在工作岗位”，可能不被认定为视同工伤，也无法证明公司救助过错。例如，工地无考勤制度，且无同事证明您嫂子事发时在岗位，将难以认定公司责任。
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针对您嫂子在工地上班时脑梗、十天后去世的情况，公司是否有责任需结合具体细节判断。
公司可能有责任，需根据具体情况分析。
1. 若您嫂子的脑梗发生在工作时间和工作岗位上，且经抢救无效在48小时内死亡，可能被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
2. 若脑梗发生在工作时间和工作岗位，但超过48小时后去世，可能不被认定为工伤，但公司未及时送医或未提供合理救助的，需承担侵权责任。
3. 若脑梗与工作无关（如自身疾病突发且无工作诱因），且公司已尽救助义务，公司可能无责任。
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您嫂子在工地上班脑梗去世的责任认定，可依据《工伤保险条例》等法律法规分析。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若您嫂子的脑梗发生在工作时间、工作岗位，且48小时内死亡，符合视同工伤情形，公司需承担工伤赔偿责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。若超过48小时死亡，但公司未及时送医导致延误治疗，依据《民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，公司因过错需承担侵权赔偿责任。若脑梗与工作无关联且公司已尽义务，则不承担责任。

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